Bài Tuyển Dụng Spa Hay Day

Pet Gold cần tuyển nhân sự nhiều vi trí, yêu cầu yêu thương động vật, thật thà, nhiệt tình trong công việc. Còn chờ gì nữa, hãy là một phần trong chúng tôi ngay hôm nay.

Làm thế nào để có được một bài đăng tuyển dụng hay?

Bằng cách áp dụng 3 mẹo dưới đây, bạn có thể tạo ra hàng trăm mẫu tin tuyển dụng thu hút ứng viên.

Mẹo số 2: Viết nội dung thỏa mãn sự quan tâm của ứng viên

Bây giờ, bạn đã biết chính xác ứng viên của bạn là ai. Lúc này, bạn cần đặt mình vào vị trí của họ. Hãy tưởng tượng, nếu bạn là ứng viên, điều gì trong nội dung tuyển dụng có thể thu hút bạn.

Khi viết tin tuyển dụng, đừng bao giờ quên cho ứng viên của bạn thấy những giá trị mà bạn có thể mang đến cho họ.

Bài đăng tuyển dụng của bạn nên làm nổi bật nội dung gì?

🔔 JobsGO tuyển dụng| Thực tập sinh Marketing

💥 Cơ hội có 1 – 0 – 2! 🎉Được đào tạo trực tiếp bởi anh XXX – Manager Digital Marketing.

🔔 Vị trí: Nhân viên Content Marketing

🧧 Cơ hội trở thành Content Leader sau 6 tháng

🌺 Đừng để lỡ thời, hãy mở lời cùng JobsGO 💥Ứng tuyển Nhân viên Content Marketing 🎉Thu nhập 15tr 🔔 Làm việc thứ 2 – thứ 6

Những điều bóng bẩy có thể rất thu hút và khiến ứng viên muốn ứng tuyển. Nhưng khi tham gia phỏng vấn, hoặc thử việc một vài ngày, họ sẽ phát hiện ra sự thật ẩn sau đó. Khi đặt sự thật với những lời lẽ “sáng láng”, sự thật sẽ càng trở nên “tối tăm”. Và điều đó khiến ứng viên thất vọng, cảm thấy bị lừa gạt. Và cuối cùng họ sẽ rời đi. Đó chắc chắn không phải kết quả bạn mong muốn. Vì lúc này, bạn sẽ lại phải tìm kiếm một ứng viên khác thay thế. Cái mà bạn nhận được sau tất cả là tốn thời gian và tốn tiền.

Chính vì thế, bạn hãy trung thực nhất có thể. Nếu mức lương bạn có thể trả cho ứng viên chỉ là 8 triệu, đừng viết tin tuyển dụng với nội dung: Lương lên tới 15 triệu. Nếu bạn cần một nhân viên bán hàng, đừng đăng nội dung tuyển dụng với chức danh “Nhân viên hành chính văn phòng”.

Cung cấp đầy đủ thông tin cần thiết

Một tin tuyển dụng hay cần có đủ những thông tin cần thiết lần lượt gồm: tiêu đề tuyển dụng, vị trí, số lượng cần tuyển, mô tả công việc, yêu cầu tuyển dụng, chế độ lương thưởng, đãi ngộ, phúc lợi dành cho ứng viên, thông tin doanh nghiệp, công ty, phương thức liên hệ, nộp hồ sơ. VIệc có đầy đủ, chi tiết các thông tin tuyển dụng sẽ giúp người lao động có thêm niềm tin vào doanh nghiệp và sẵn sàng nộp hồ sơ ứng tuyển.

Tìm hiểu thêm: Bí quyết đăng tin tuyển dụng hiệu quả cho nhà tuyển dụng

Bài đăng tuyển dụng trên mạng xã hội: Facebook, LinkedIn, Instagram,…

Mạng xã hội thường được sử dụng như một kênh thông tin giải trí, là nơi để mọi người kết nối, tương tác,… với nhau. Chính vì vậy, user của những trang này thường là ứng viên thụ động. Họ không tích cực tìm kiếm việc làm, thay vào đó, họ sẽ dừng lại đọc bài đăng của bạn khi thấy nội dung thú vị và có thể ứng tuyển nếu thấy JD đủ hấp dẫn.

Facebook, LinkedIn, Instagram,… dù là các nền tảng riêng biệt, song nguyên tắc chung khi viết content tuyển dụng trên những trang này là phải thu hút. Một bài đăng tuyển nhân viên trên Facebook, LinkedIn, Instagram,… sẽ trở nên hấp dẫn khi bạn áp dụng những tips sau.

Bài đăng tuyển dụng trên Facebook, LinkedIn, Instagram,… có thể được viết theo rất nhiều cách: dài hoặc ngắn; hài hước hoặc chuyên nghiệp; trực tiếp hoặc gián tiếp,… Bạn nên thay đổi cách viết và so sánh xem dạng bài đăng tuyển dụng nào mang lại hiệu quả tốt nhất.

Facebook và LinkedIn có cách hiển thị bài đăng khá giống nhau. Bạn có thể quan sát hình dưới đây:

Như bạn có thể thấy, Facebook và LinkedIn không hiển thị đầy đủ nội dung bài viết, thay vào đó, chúng hiển thị ảnh và phần mở đầu của bài đăng tuyển nhân viên. Chính vì vậy, để có thể thu hút ứng viên dừng lại, click vào phần “Xem thêm”, hình ảnh và 3 câu đầu nội dung tuyển dụng của bạn phải thật hấp dẫn.

Khác với Facebook và LinkedIn, Instagram hầu như chỉ hiển thị ảnh và chỉ có một phần nhỏ chữ. Vì vậy, bạn cần chú trọng vào việc thiết kế hình ảnh khi muốn nhận được nhiều ứng viên từ nền tảng này.

Xem thêm: Top ảnh tuyển dụng chất lượng, đẹp, thu hút ứng viên

Bài viết trên Facebook, LinkedIn, Instagram không cho phép bạn thay đổi kích thước, màu sắc,… chữ. Vì vậy, bạn chỉ có thể làm nổi bật các ý trong bài đăng tuyển dụng bằng cách sử dụng icon và cách dòng giữa các đoạn để làm rõ từng phần nội dung.

Content tuyển dụng trên mạng xã hội chú trọng vào tính thu hút, ngắn gọn; không khuyến khích viết dài. Do đó, JD có thể sẽ không đầy đủ thông tin. Để hạn chế tình trạng ứng viên không hiểu rõ về công việc, bạn nên đính kèm link dẫn đến bài đăng cụ thể trên Website. Nếu ứng viên hứng thú với vị trí đang tuyển dụng, họ có thể click vào link và đọc thông tin.

Cuối cùng, bạn đừng quên để lại thông tin liên hệ nhé (email, số điện thoại,…) để ứng viên có thể gửi CV nhé. Nếu không, mọi sự cố gắng của bạn sẽ đổ sông đổ bể đó.

Xem thêm: Hướng dẫn cách đăng tin tuyển dụng trên LinkedIn từ A đến Z

Một trong những lý do bạn sẽ thấy yêu JobsGO vô cùng là vì ở đây có những chiếc job chất lượng cực đỉnh ví dụ như job dưới đây nè 👇

Chúng mình đang tìm kiếm ứng viên tiềm năng cho vị trí Nhân viên Kinh doanh 👏👏 Mời các bạn tham khảo và ứng tuyển ngay nhé, đừng bỏ lỡ cơ hội này bạn nhaaa 😝

⏰THỜI GIAN VÀ ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC

📣 JobsGO tuyển dụng | Nhân viên Sale | Thu nhập 20 – 30 triệu/ tháng

–  Thu nhập từ 20 – 30 triệu/tháng

–   Lương tháng 13, thưởng KPI tháng, thưởng lễ, thưởng nhân viên thành tích, thưởng thâm niên

–   Phúc lợi: hỷ, sinh nhật, thăm ốm, sinh con, ma chay,…

–   Cơ hội thăng tiến rộng mở, tương xứng với hiệu quả công việc

–   TeamBuilding, du lịch đội nhóm

💥Chi tiết thông tin tuyển dụng tại [Link JD trên Website]

– Phương thức 1: Inbox trực tiếp để nhận phản hồi ngay

– Phương thức 2: Gửi CV về mail … Tiêu đề: …

Bài đăng tuyển dụng dạng kể chuyện không phù hợp để đăng vào tất cả các group. Thay vào đó, nó sẽ hiệu quả khi bạn kể câu chuyện phù hợp với đối tượng hoạt động trong group.

Ví dụ: Nếu bạn đăng bài trong nhóm Marketing: Bạn có thể kể về cách team Marketing của công ty bạn đang hoạt động, những thành tích mà team đã đạt được và khoản tiền thưởng lớn mà sếp bạn trao. Cuối cùng, bạn có thể chốt lại bài viết của mình bằng cách kêu gọi mọi người “ứng tuyển để cùng chia thưởng”.

Xem thêm: Hướng dẫn chi tiết cách đăng tin tuyển dụng trên Facebook hiệu quả

Mẫu bài đăng tuyển dụng trên Website, Facebook

Website rất khác so với các trang mạng xã hội như Facebook, Instagram,… Chính vì vậy, cách viết nội dung tuyển dụng để đăng tải trên Website và Facebook, Instagram,… không hề giống nhau.

Thông tin phúc lợi dành cho ứng viên rõ ràng, đầy đủ

Khi tìm việc, bất kỳ ai cũng sẽ quan tâm đến những lợi ích mà ứng viên sẽ được hưởng nếu làm việc tại doanh nghiệp. Chính vì thế, hãy ghi thật chi tiết những thông tin như chế độ lương thưởng, phúc lợi như lộ trình tăng lương, chế độ nghỉ ngơi, phần thưởng khi đạt thành tích tốt, …

Có cách đăng bài tuyển dụng hay nào giúp thu hút ứng viên?

Rất nhiều nhà tuyển dụng sau khi nhận thấy bài đăng tìm kiếm ứng viên của mình không đem lại hiệu quả đều có nhu cầu cải thiện cách viết tin tuyển dụng sao cho tốt hơn. Một số cách đăng bài tuyển dụng hay thường được sử dụng hiện nay như:

Bonus: Những câu nói hài hước cho bài tuyển dụng thêm thu hút

Hi vọng những thông tin trong bài viết này có thể giúp bạn sở hữu những bài đăng tuyển dụng thật hấp dẫn và hiệu quả cao.

Nhằm mục tiêu hỗ trợ doanh nghiệp tốt nhất trong quá trình tuyển dụng nhân sự, JobsGO chính thức triển khai chương trình: MIỄN PHÍ TIN TUYỂN DỤNG dành cho khách hàng mới trên toàn quốc.