Content Thu Hút Ứng Viên

Bạn là một nhà tuyển dụng mới vào nghề đang tìm mẫu content tuyển dụng để đăng lên mạng xã hội thu hứng ứng viên? Hay bạn là một recruiter lâu năm đang cần thêm ý tưởng để dẫn dắt người đọc ấn vào link mô tả công việc? Nếu một trong hai đối tượng đó là bạn, hãy đọc tiếp nội dung bên dưới của freeC Asia. Chúng tôi chia sẻ với bạn 6 mẫu content tuyển dụng hay, hài hước và thú vị để giải quyết bài toán bạn đang mắc phải!

LinkedIn là gì? Điểm khác biệt với mạng xã hội trong việc tuyển dụng?

LinkedIn là một trang mạng xã hội, tuy nhiên nó chuyên nghiệp hơn vì được thiết kế để kết nối và tạo ra môi trường tạo dựng mối quan hệ làm việc giữa các doanh nghiệp và các cá nhân trong cộng đồng. Người dùng có thể tạo và quản lý hồ sơ cá nhân chứa thông tin về quá trình học vấn, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, và các dự án đã tham gia.

LinkedIn cung cấp một nền tảng cho việc xây dựng mạng lưới chuyên nghiệp, tìm kiếm cơ hội việc làm, chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm ngành nghề, cũng như tương tác với cộng đồng người dùng khác. Đây là một công cụ hữu ích cho việc xây dựng quan hệ chuyên nghiệp và tiến xa trong sự nghiệp.

Ngoài ra, giữa LinkedIn và các trang mạng xã hội khác như Facebook, Instagram hay Twitter (X) có một sự khác biệt nhất định.

Chỉ nên nói sơ lược về công ty

Mặc dù các ứng viên thường đánh giá cao về công ty, văn hóa và sứ mệnh khi tìm kiếm việc làm, nhưng những thông tin này hiếm khi có ích nếu chúng được "nhồi nhét" quá nhiều trong nội dung tuyển dụng. Nghiên cứu của LinkedIn cho thấy nhiều ứng viên thường chủ yếu tìm kiếm thông tin về một công ty qua trang web của công ty đó thay vì trên các nội dung tuyển dụng.

Vì vậy, đừng để công ty của bạn chiếm quá nhiều không gian trong thông điệp tuyển dụng. Thay vào đó, hãy cung cấp một tóm tắt ngắn gọn về công ty, và đề cập đến trang web hoặc các tài liệu giới thiệu chính thức của công ty để ứng viên có thể tìm hiểu thêm.

Căn nhắc quảng cáo trả phí

Để thu hút sự chú ý đối với content tuyển dụng của bạn, việc cân nhắc sử dụng các chiến dịch quảng cáo trả phí trên LinkedIn là một lựa chọn hữu ích. Trên LinkedIn, có nhiều hình thức quảng cáo khác nhau, bao gồm InMail, quảng cáo mục tiêu chuyển đổi và quảng cáo biểu mẫu khách hàng tiềm năng.

Các chiến dịch quảng cáo này không chỉ giúp tăng cường chiến lược tuyển dụng mà còn mang lại hiệu suất cao hơn. Bạn có thể tích hợp quảng cáo vào tin tuyển dụng hiện tại, đặt mục tiêu chuyển đổi cho ứng viên, và thực hiện nhiều chiến lược khác. Để biết thông tin chi tiết về các loại quảng cáo tuyển dụng trên LinkedIn, hãy tham khảo hướng dẫn quảng cáo của họ.

Content đề cập vấn đề ứng viên đang đau đầu

Bước đầu tiên, HR nên làm là khám phá insight và những nỗi niềm đau đầu của ứng viên, những suy nghĩ và lo lắng mà họ luôn mang theo mỗi khi bắt đầu hành trình tìm kiếm công việc. Có những vấn đề phổ biến mà ứng viên thường đối mặt, như thu nhập thấp, lo ngại về khả năng có được mức lương ổn định sau khi mới tốt nghiệp, thất nghiệp, hoặc môi trường làm việc áp lực và gò bó.

HR sẽ đưa ra cái nhìn từ góc độ của ứng viên, sáng tạo những bài chia sẻ chân thành và tận dụng những điểm mạnh của vị trí tuyển dụng để giải quyết những thách thức hiện tại mà ứng viên đang phải đối mặt.

Nội dung nên ngắn gọn, đi vào vấn đề

Theo thống kê của LinkedIn, bài đăng tuyển dụng có ít hơn 150 từ trên nền tảng này thường đạt tỷ lệ ứng viên ứng tuyển cao hơn khoảng 17,8% so với các bài đăng dài hơn, có từ 450 đến 600 từ. Các nghiên cứu về hành vi người dùng trên LinkedIn cũng chỉ ra rằng các bài đăng công việc ngắn gọn thường thu hút tỷ lệ ứng tuyển cao hơn so với những bài đăng dài và chi tiết.

Ngoài ra, đáng chú ý là hơn 50% lượt xem công việc trên LinkedIn đến từ thiết bị di động. Do đó, LinkedIn khuyến khích việc tạo nội dung tuyển dụng ngắn gọn, phù hợp với giao diện điện thoại giúp ứng viên dễ dàng tiếp cận thông tin một cách nhanh chóng. Việc này trở nên quan trọng hơn khi người ta truy cập LinkedIn từ điện thoại di động, nơi họ mong đợi thông tin được truyền đạt một cách hiệu quả và thuận tiện.

Các kiểu content tuyển dụng thu hút ứng viên

Tạo nội dung theo kịp xu hướng luôn là chìa khóa để thu hút ứng viên và tạo ra sự tương tác tích cực. Trong thế giới tuyển dụng, nhiệm vụ của HR không chỉ là bắt kịp với những thứ đang trend mà còn là "nghệ sĩ sáng tác" để tạo ra những câu chuyện hài hước và thiết kế hình ảnh ấn tượng phản ánh chính xác xu hướng hiện tại.

Ai chưa có việc thì mời apply"

Quan trọng nhất khi tạo nội dung này là liên tục cập nhật xu hướng và nội dung cũng như hình ảnh phải đủ lôi cuốn, đủ hấp dẫn để khuyến khích ứng viên theo dõi và tương tác một cách tích cực.

Mẫu content tuyển dụng hay và hài hước

KẾ TOÁN ƠI, BẠN ĐANG Ở ĐÂU ĐẤY?

Lưu ý: Nếu là phái đẹp, bạn sẽ được nâng niu như những bông hoa LÀI.

I. Tại sao [tên công ty] lại tìm bạn?

Phòng tài chính ít người quá nên mấy bạn than buồn. Thật ra là đang thiếu 1 tay đánh tiến lên. Ngoài ra, mấy bạn còn muốn tìm một người để chia sẻ vui buồn, ăn chơi, bà tám về các việc quản lý sổ sách, chứng từ và nộp báo cáo thuế cho công ty. Làm tròn trách nhiệm với nước nhà, góp phần cho ngân sách quốc gia hàng quý, năm. Giúp dân giàu nước mạnh.

II. Bạn nhận được gì khi vào ngôi nhà chung?

Môi trường vui vẻ vì như một sàn diễn thời trang thu nhỏ đối với nữ và như phim trường hành động đối với nam.

Bạn sẽ được gặp gỡ những thanh niên vừa trẻ vừa trâu, cá tính, năng động và có chút “đean khùm”.

Bạn sẽ có cơ hội học hỏi những kỹ năng mới mà bạn chưa hề biết tới sự tồn tại của nó và sẽ có thể chẳng bao giờ dùng tới.

Công ty cần sự có mặt của bạn từ thứ 2 đến thứ 6 từ lúc 8h30 sáng đến 17h30 chiều. Không cần gặp các ngày lễ, tết hoặc những lúc bạn ở nơi khác cần bạn hơn. Đừng lo, công việc và giấy tờ khi nào quay về công ty thì hoàn thành cũng được.

III. Bạn có thể làm gì trong phòng tài chính kế toán của [tên công ty]?

Đừng lo lắng, công việc sẽ luôn mang đến cho bạn niềm vui; bạn sẽ không bao giờ chán.

Bạn sẽ được sử dụng phần mềm tiên tiến nhất thế giới Word và Excel trong việc thống kê chi phí, hóa đơn, chứng từ hay khó hơn nữa là soạn thảo văn bản. Các văn bản như báo giá, hợp đồng, thanh lý, biên bản, v.v… mà bạn nhất định không được mắc một lỗi chính tả nào.

Chúng tôi sẽ cho các đối tác và khách hàng của chúng tôi xem các tài liệu và bài báo mà bạn đã dày công tạo ra. Bạn sẽ rất tự hào về bản thân vì đã hoàn thành một kỳ tích tuyệt vời như vậy.

IV. Để được vào nhà chung, bạn cần yếu tố gì? Làm sao để ứng tuyển?

Bạn không cần phải xinh đẹp tuyệt trần. Chỉ cần biết giữ nụ cười trên môi khi gặp các đồng nghiệp và các sếp. Bạn chỉ cần chăm chút cho ngoại hình sạch sẽ, gọn gàng. Biết dùng hai từ “Cảm ơn” và “Xin lỗi” trong vài trường hợp cần thiết.

Bạn không cần phải thông minh tuyệt vời, chỉ cần nhanh nhẹn và biết bản thân cần làm gì là được.

Chúng tôi cũng không cần bạn biết nhiều, chỉ cần có kiến thức cơ bản. Chúng tôi sẽ truyền lại kinh nghiệm nhiều năm tu luyện cho bạn.

Biết nhắc nhở sếp những việc cần làm vì đôi khi sếp đãng trí, mau quên lắm.

Nếu bạn tin rằng mình có đầy đủ những tố chất trên và muốn thử sức với công việc này, hãy nhanh chân đến gặp chúng tôi và nói về những dự án sắp tới của chúng ta.